Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate la finalul anului
Zilele de concediu de odihnă nefolosite până la sfârșitul anului nu se pierd automat. Dacă salariatul nu a putut să le efectueze din motive justificate, angajatorul este obligat să îi permită să le ia în următoarele 18 luni, calculate de la începutul anului următor celui pentru care a fost acordat concediul. Astfel, zilele rămase din 2026 pot fi efectuate între 1 ianuarie 2027 și 30 iunie 2028.
Durata minimă a concediului și categoriile care primesc zile suplimentare
Durata minimă a concediului anual plătit este de 20 de zile lucrătoare, iar numărul exact se stabilește prin contractul individual de muncă. Sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere plătite prevăzute în contractul colectiv nu intră în calculul acestui număr.
Cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare le revin persoanelor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanelor nevăzătoare, celor cu dizabilități și tinerilor sub 18 ani, conform articolului 145 din Codul muncii.
Când se păstrează dreptul la compensare bănească
Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că dreptul la compensare poate fi păstrat și după expirarea celor 18 luni, dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv salariatului posibilitatea de a-și lua concediul. În schimb, dacă angajatul a fost informat, a avut posibilitatea să își efectueze zilele și a ales să nu o facă, dreptul la compensarea zilelor mai vechi poate fi pierdut.
Termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensației începe la data încetării raportului de muncă. Concediul nu poate fi schimbat în bani cât timp contractul este activ, plata fiind permisă numai la încetarea acestuia.
Compensarea la plecarea din companie
La încetarea unui loc de muncă, indiferent dacă aceasta are loc prin demisie, concediere, acordul părților sau expirarea unui contract pe durată determinată, angajatorul trebuie să calculeze zilele neefectuate pentru care salariatul mai păstrează dreptul la compensare.
Programarea concediilor și situația din perioada de preaviz
Programarea concediilor pentru anul următor trebuie făcută până la sfârșitul anului calendaristic în curs, prin consultarea sindicatului, a reprezentanților salariaților sau a angajatului, după caz. În programarea individuală se poate stabili fie data exactă, fie o perioadă de cel mult trei luni, iar solicitarea trebuie făcută cu minimum 60 de zile înainte.
Dacă zilele sunt împărțite în mai multe perioade, angajatorul trebuie să asigure cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an. În perioada de preaviz, aprobarea concediului nu este obligatorie doar pentru că salariatul dorește să își consume zilele restante, cu excepția situației în care acestea fuseseră deja programate.
Regulă temporară pentru personalul din instituțiile publice
Pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice există o regulă temporară: potrivit Legii nr. 141/2025, în 2026 nu se acordă compensarea în bani, la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, pentru concediile neefectuate aferente anului 2026.
