Concursurile din Poliția Română lasă sute de posturi de conducere neocupate
Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) a făcut recent publică o statistică alarmantă: în prezent, peste 82% din funcțiile de conducere din cadrul instituției sunt ocupate prin intermediul concursurilor organizate, puține dintre acestea fiind asigurate temporar, prin împuterniciri. Potrivit datelor relevate de publicația Adevărul, posturile de conducere constituie aproximativ 10,7% din totalitatea funcțiilor din Poliția Română.
Actualmente, IGPR gestionează în jur de 3.500 de posturi de conducere pentru ofițeri și aproximativ 3.600 pentru agenți. De-a lungul ultimilor trei ani, s-au organizat peste 3.500 de concursuri pentru aceste posturi. Cu toate acestea, este îngrijorător faptul că aproximativ o treime dintre funcțiile disponibile au rămas neocupate. Această situație complicată se datorează, în principal, fie lipsei de candidați, fie rezultatelor nesatisfăcătoare în urma concursurilor susținute.
FLUCTUAȚII ÎN FUNCȚIILE DE CONDUCERE
IGPR a subliniat că deficitul de personal în funcțiile de conducere este unul dinamic, generat de multiple cauze. Un aspect semnificativ în acest context este încetarea raporturilor de serviciu ale mai multor polițiști de conducere. Astfel, în intervalul 1 ianuarie 2023 – 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști care ocupau funcții de conducere au părăsit sistemul, dintre care aproape 900 erau ofițeri și peste 600 agenți.
Un alt element care contribuie la această fluctuație a personalului este promovarea internă a polițiștilor în funcții superioare de conducere, ceea ce generează vacanțe temporare. Acestea rămân neocupate fie până la organizarea unor noi concursuri, fie sunt lăsate într-o situație provizorie, unde sunt ocupate prin împuterniciri.
CONTEXTUL ACTUAL
Într-un sistem în care numeroase posturi de conducere rămân disponibile, este evident că resursa umană din Poliția Română se confruntă cu provocări majore. Cu un flux continuu de ieșiri din sistem, este vital ca autoritățile să ia măsuri eficiente pentru a atrage și reține candidați calificați, astfel încât să se restabilească stabilitatea în rândurile structurilor de conducere ale poliției.
